Plafond de verre, préjugés, maternité ou freins psychologiques, de nombreux obstacles empêchent encore les femmes de progresser dans leur carrière.
Les codes des entreprises bénéficient plus aux hommes au détriment des femmes. Selon YPO (Young President Organization), seulement 5% des directeurs généraux dans le monde sont actuellement des femmes. Si les femmes ont les mêmes aptitudes à diriger, pourquoi occupent-elles si peu de postes à responsabilités ? Pourtant des solutions existent : mettre en place des formations contre les préjugés, recruter davantage de femmes et promouvoir l’égalité salariale. Alors qu’est-ce qui bloque encore la promotion des femmes en entreprise ? Pourquoi les hommes triomphent-ils au travail d’avantage que les femmes ? Comment changer les choses ?
Avec :
– Gill Whitty Collins, consultante, coach et auteure de “Les femmes travaillent, les hommes triomphent” aux éditions Larousse
– Marie Eloy, présidente-directrice générale du réseau “Bouge ta boite” et présidente bénévole du réseau de création d’entreprise « Femmes des territoires »
– Sandra Esquiva-Hesse, avocate associée chez Simmons et Simmons et vice-présidente de l’International Women’s Forum France qui organise les Assises de la parité
Le Fonds vert pour le climat est devenu pleinement opérationnel en 2015. Il est le principal mécanisme financier pour aider les États à atteindre les objectifs d’atténuation. Il a pour ambition de soutenir les pays les moins avancés dans cette « lutte ». Cependant, les critiques contre ce mécanisme sont nombreuses : trop lent, trop lourd, trop complexe. Et une étude récente qui analyse les financements de 2015-2021 montre concrètement […]
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